Bạn đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại Úc để phát triển sự nghiệp trong một môi trường quốc tế chuyên nghiệp? Visa 457 từng là một trong những chương trình lao động phổ biến nhất, mở ra cánh cửa cho người nước ngoài đến làm việc tại xứ sở chuột túi. Chúng ta sẽ khám phá chi tiết về visa 457, từ định nghĩa, điều kiện, lợi ích đến sự thay đổi quan trọng. Hãy cùng Visaworlds tham khảo bài viết này!

1. Visa 457 là gì?

Visa 457 được quản lý chi tiết bởi Migration Regulations 1994, Part 457, với mục tiêu thu hút nhân lực từ các ngành nghề như y tế, kỹ thuật, xây dựng, và công nghệ thông tin – những lĩnh vực mà lao động nội địa không đáp ứng đủ nhu cầu. Ví dụ, một kỹ sư phần mềm từ Việt Nam có thể được một công ty tại Sydney bảo lãnh để làm việc hợp pháp thông qua visa này. 

Chương trình đã hoạt động hiệu quả trong hơn 20 năm, cấp hàng chục nghìn visa mỗi năm, trước khi bị thay thế vào ngày 18/3/2018 bởi visa 482 (Temporary Skill Shortage – TSS) theo Migration Amendment (Temporary Skill Shortage Visa and Complementary Reforms) Regulation 2018. Dù không còn tồn tại, visa 457 vẫn là một phần quan trọng trong lịch sử nhập cư Úc, đặt nền móng cho các chính sách lao động hiện đại.

Visa 457 từng là công cụ quan trọng giúp Úc bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời mang lại cơ hội nghề nghiệp và định cư cho người lao động quốc tế trước khi nhường chỗ cho visa 482.

2. Điều kiện để xin visa 457

Để hiểu rõ hơn về cách visa 457 vận hành, việc nắm bắt các điều kiện cần thiết là yếu tố then chốt giúp bạn hình dung đối tượng nào từng đủ tiêu chuẩn tham gia chương trình này. Dù visa 457 đã ngừng cấp mới từ năm 2018, các yêu cầu của nó vẫn là tiền đề cho visa 482 hiện tại. Dưới đây là những điều kiện chính được quy định bởi Bộ Nội vụ Úc trước khi chương trình kết thúc.

Có nhà bảo lãnh hợp pháp: Ứng viên cần được bảo lãnh bởi một doanh nghiệp Úc đã được phê duyệt làm Standard Business Sponsor (SBS) theo Migration Regulations 1994, Regulation 2.57. Doanh nghiệp này phải đề cử bạn vào một vị trí trong danh sách Consolidated Sponsored Occupations List (CSOL), chẳng hạn như thợ điện, đầu bếp, hoặc lập trình viên. Điều này đảm bảo rằng công việc được bảo lãnh thực sự cần thiết cho thị trường lao động Úc.

Kỹ năng và trình độ phù hợp: Người lao động phải chứng minh mình có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí được đề cử, thường yêu cầu ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan và bằng cấp được công nhận. Ví dụ, một kỹ sư cơ khí cần bằng đại học và giấy chứng nhận từ Engineers Australia để đáp ứng tiêu chuẩn thẩm định kỹ năng theo Regulation 2.61.

Trình độ tiếng Anh tối thiểu: Ứng viên cần đạt mức tiếng Anh cơ bản, chẳng hạn như IELTS 5.0 (mỗi kỹ năng tối thiểu 4.5) hoặc tương đương (TOEFL iBT 36, PTE Academic 36), theo Regulation 457.223(4). Người đến từ các quốc gia nói tiếng Anh như Anh, Canada hoặc những ai đã làm việc 5 năm liên tục tại Úc có thể được miễn yêu cầu này.

Đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe và lý lịch: Tất cả người lao động và thành viên gia đình đi kèm phải vượt qua kiểm tra sức khỏe theo Schedule 4, Public Interest Criteria 4005-4007, bao gồm khám tổng quát và chụp X-quang phổi. Đồng thời, lý lịch tư pháp cần “sạch” để đáp ứng yêu cầu an ninh quốc gia, như không có tiền án liên quan đến tội hình sự nghiêm trọng.

Cam kết làm việc toàn thời gian: Visa 457 yêu cầu người lao động làm việc toàn thời gian cho nhà bảo lãnh trong suốt thời gian visa có hiệu lực, thường từ 2 đến 4 năm tùy hợp đồng lao động. Nếu vi phạm (như nghỉ việc mà không được phê duyệt), visa có thể bị hủy theo Section 137Q của Migration Act 1958.

Một trường hợp thực tế: Một y tá Việt Nam với 3 năm kinh nghiệm và IELTS 5.0 có thể đủ điều kiện nếu được một bệnh viện tại Melbourne bảo lãnh. 

Điều kiện xin visa 457 tập trung vào việc đảm bảo kỹ năng nghề nghiệp và sự cam kết từ cả người lao động lẫn nhà bảo lãnh, phản ánh nhu cầu lao động thực tế của Úc.

>>>>Xem thêm về Quốc tịch Úc được miễn visa những nước nào?

3. Lợi ích khi sở hữu visa 457

Sau khi nắm được các điều kiện, bạn có thể muốn biết visa 457 mang lại những giá trị gì cho người lao động khi nó còn hoạt động. Đây là yếu tố quan trọng để đánh giá tầm quan trọng của chương trình đối với hàng nghìn người từng tham gia. Dưới đây là những lợi ích nổi bật mà visa 457 từng cung cấp, dựa trên chính sách trước năm 2018.

Quyền làm việc hợp pháp tại Úc: Visa 457 cho phép người lao động làm việc toàn thời gian với mức lương tối thiểu theo Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), được ấn định ở mức 53.900 AUD/năm vào năm 2017 theo Regulation 2.79. Điều này đảm bảo thu nhập ổn định và điều kiện làm việc ngang bằng với lao động nội địa, giúp người lao động yên tâm phát triển sự nghiệp.

Bảo lãnh gia đình đi cùng: Người giữ visa 457 có thể đưa vợ/chồng và con cái dưới 18 tuổi (hoặc dưới 23 tuổi nếu còn phụ thuộc tài chính) sang Úc sinh sống. Vợ/chồng được làm việc không giới hạn giờ, còn con cái được học miễn phí tại trường công, mang lại cơ hội trải nghiệm cuộc sống chất lượng cao cho cả gia đình.

Cơ hội xin thường trú vĩnh viễn: Sau 2 năm làm việc liên tục cho nhà bảo lãnh, người lao động có thể được đề cử nộp đơn xin visa 186 (Employer Nomination Scheme) hoặc visa 187 (Regional Sponsored Migration Scheme), dẫn đến định cư lâu dài. Quy định này được nêu trong Migration Regulations 1994, Part 186, tạo động lực lớn cho người lao động gắn bó với công việc.

Truy cập phúc lợi xã hội: Trong thời gian visa có hiệu lực, người lao động và gia đình được tham gia Medicare – hệ thống bảo hiểm y tế công của Úc – giúp giảm chi phí khám chữa bệnh. Con cái dưới 18 tuổi cũng được học miễn phí từ lớp 1 đến lớp 12 tại trường công, tiết kiệm hàng nghìn AUD mỗi năm so với trường tư.

Phát triển sự nghiệp quốc tế: Làm việc tại Úc với visa 457 không chỉ nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp. Ví dụ, một thợ hàn làm việc tại Perth có thể học hỏi kỹ thuật tiên tiến và tích lũy kinh nghiệm quý giá, tạo lợi thế khi trở về nước hoặc định cư lâu dài.

Thực tế, theo báo cáo của Bộ Nội vụ Úc, hơn 95.000 visa 457 đã được cấp trong năm tài chính 2016-2017, cho thấy sức hút lớn của chương trình này. 

Visa 457 từng mang lại nhiều lợi ích thiết thực, từ thu nhập ổn định, cơ hội định cư đến sự phát triển toàn diện cho người lao động và gia đình họ.

4. Quy trình xin visa 457

Để hiểu cách người lao động từng tiếp cận visa 457, việc nắm rõ quy trình xin visa là bước quan trọng giúp bạn hình dung mức độ phức tạp và yêu cầu của chương trình này. Dù visa 457 không còn được cấp mới, quy trình này vẫn là nền tảng tham khảo cho visa 482 hiện tại. Dưới đây là các bước chi tiết dựa trên chính sách trước ngày 18/3/2018.

Bước 1: Trước tiên, bạn cần được một doanh nghiệp Úc đủ điều kiện bảo lãnh, tức là doanh nghiệp đã được phê duyệt làm Standard Business Sponsor theo Regulation 2.59. Doanh nghiệp này phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực sự, thường mất 1-2 tháng để hoàn tất thủ tục đăng ký SBS.

Bước 2: Sau khi được phê duyệt, doanh nghiệp nộp đơn đề cử (Nomination) cho bạn, xác nhận vị trí công việc, mức lương và điều kiện làm việc. Hồ sơ này cần kèm theo hợp đồng lao động và được Bộ Nội vụ Úc xét duyệt trong khoảng 1-3 tháng, tùy thuộc vào ngành nghề.

Bước 3: Khi đề cử được chấp thuận, bạn nộp đơn xin visa 457 qua hệ thống ImmiAccount, kèm theo giấy tờ như hộ chiếu, bằng cấp, chứng chỉ tiếng Anh (IELTS/TOEFL), giấy khám sức khỏe (mẫu 26/160), và lý lịch tư pháp. Lệ phí visa vào khoảng 1.175 AUD cho người chính, cộng thêm 295 AUD cho mỗi người phụ thuộc (theo mức phí năm 2017).

Bước 4: Thời gian xử lý visa 457 thường từ 2-6 tháng, tùy vào độ phức tạp của hồ sơ. Sau khi được cấp visa, bạn có 60 ngày để nhập cảnh Úc và bắt đầu làm việc cho nhà bảo lãnh, đảm bảo tuân thủ các điều kiện lao động đã cam kết.

Bước 5: Trong thời gian visa có hiệu lực, bạn phải làm việc toàn thời gian cho nhà bảo lãnh. Nếu muốn đổi nhà bảo lãnh, cần nộp đơn đề cử mới và được phê duyệt trước khi chuyển việc, tránh vi phạm Section 116 của Migration Act 1958.

Ví dụ, một lập trình viên Việt Nam được một công ty tại Brisbane bảo lãnh có thể mất khoảng 4-6 tháng để hoàn tất quy trình nếu hồ sơ đầy đủ. 

Quy trình xin visa 457 đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động và nhà bảo lãnh, đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong suốt quá trình.

5. Sự thay đổi từ visa 457 sang visa 482

Visa 457 đã chính thức kết thúc vào năm 2018, nhưng việc tìm hiểu sự chuyển đổi sang visa 482 (Temporary Skill Shortage – TSS) sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về sự phát triển của chính sách lao động Úc. Sự thay đổi này phản ánh nỗ lực cải cách hệ thống nhập cư để bảo vệ lao động nội địa và tăng tính minh bạch. Dưới đây là những điểm khác biệt chính giữa hai chương trình.

Thời gian hiệu lực và phân loại: Visa 457 cho phép làm việc tối đa 4 năm mà không phân loại. Visa 482 chia thành hai dòng: Short-term stream (2 năm, gia hạn 1 lần) và Medium-term stream (4 năm, gia hạn không giới hạn), dựa trên danh sách nghề nghiệp MLTSSL và STSOL, theo Migration Amendment 2018.

Yêu cầu kiểm tra thị trường lao động: Visa 482 bắt buộc nhà bảo lãnh thực hiện Labour Market Testing (LMT), tức là quảng cáo tuyển dụng trong nước ít nhất 28 ngày trước khi bảo lãnh người nước ngoài. Visa 457 không có yêu cầu này, khiến quy trình trước đây đơn giản hơn nhiều.

Con đường thường trú nhân: Visa 457 cho phép chuyển sang visa 186/187 sau 2 năm làm việc, trong khi visa 482 chỉ cho phép điều này với dòng Medium-term stream (sau 3 năm). Dòng Short-term stream không có lộ trình định cư, làm giảm cơ hội cho một số ngành nghề.

Danh sách nghề nghiệp chặt chẽ hơn: Visa 457 sử dụng CSOL với hơn 600 ngành nghề, trong khi visa 482 giới hạn ở MLTSSL (khoảng 200 nghề) và STSOL (khoảng 400 nghề), nhằm ưu tiên các vị trí thực sự thiếu hụt, theo cập nhật từ Bộ Nội vụ Úc năm 2024.

Sự thay đổi này bắt nguồn từ các báo cáo năm 2016-2017 về việc lạm dụng visa 457, như trả lương thấp hoặc tuyển dụng không công bằng, dẫn đến cải cách toàn diện vào năm 2018. 

Việc thay thế visa 457 bằng visa 482 thể hiện cam kết của Úc trong việc cân bằng nhu cầu kinh tế và bảo vệ quyền lợi lao động nội địa.

>>>>Xem thêm về Thông tin về hộ chiếu Úc là gì?

6. Câu hỏi thường gặp về visa 457

Visa 457 còn được cấp mới không?

Không, visa 457 đã bị hủy bỏ từ ngày 18/3/2018 và thay bằng visa 482 (TSS) theo Migration Amendment 2018. Tuy nhiên, những người giữ visa 457 được cấp trước đó vẫn có thể sử dụng đến khi hết hạn hoặc chuyển sang visa khác như 482 hoặc 186.

Tôi có thể đổi nhà bảo lãnh không? 

Có, bạn có thể chuyển sang nhà bảo lãnh mới nếu họ nộp đơn đề cử thành công và được phê duyệt trước khi bạn bắt đầu công việc mới. Điều này cần tuân thủ Regulation 2.75 để tránh vi phạm điều kiện visa.

Gia đình tôi có được làm việc tại Úc không?

Vợ/chồng của người giữ visa 457 được làm việc không giới hạn giờ, trong khi con cái dưới 18 tuổi được học miễn phí tại trường công. Quyền lợi này giúp gia đình hòa nhập dễ dàng hơn trong thời gian sinh sống tại Úc.

Mức lương tối thiểu của visa 457 là bao nhiêu?

Vào năm 2017, mức lương tối thiểu (TSMIT) là 53.900 AUD/năm, không bao gồm phụ cấp, theo Regulation 2.79. Nhà bảo lãnh phải đảm bảo mức lương này để tránh khai thác lao động nước ngoài.

Visa 457 có dẫn đến định cư không?

Có, sau 2 năm làm việc liên tục, bạn có thể được nhà bảo lãnh đề cử xin visa 186/187 để trở thành thường trú nhân, theo chính sách trước năm 2018.

Visa 457 từng là một chương trình lao động quan trọng, mang lại cơ hội làm việc hợp pháp, phát triển sự nghiệp và định cư tại Úc cho hàng nghìn người lao động trên toàn thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Dù đã bị thay thế bởi visa 482 vào năm 2018, di sản của nó vẫn là bài học giá trị về chính sách nhập cư Úc. Hãy đồng hành cùng Visaworlds để biết thêm nhiều thông tin chi tiết!