Visa E7-3 có được chuyển công ty không là câu hỏi được nhiều lao động Việt Nam tại Hàn Quốc quan tâm, đặc biệt là các kỹ sư trong lĩnh vực kỹ thuật. Việc chuyển đổi công ty không chỉ ảnh hưởng đến tình trạng cư trú mà còn liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý.Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các quy định, thủ tục, và những lưu ý quan trọng. Cùng Visaworlds khám phá ngay dưới đây!

1. Visa E7-3 là gì? Tổng quan về visa kỹ sư tại Hàn Quốc

Visa E7-3 là một trong những loại visa thuộc nhóm E7, được cấp cho lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao trong các ngành kỹ thuật như cơ khí, điện tử, xây dựng, công nghệ ô tô, hoặc công nghệ thông tin tại Hàn Quốc.

Visa E7-3 được thiết kế dành riêng cho các kỹ sư hoặc người lao động có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu làm việc trong các lĩnh vực kỹ thuật tại Hàn Quốc. Theo Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động 2020 (Luật số 69/2020/QH14, có hiệu lực từ 01/01/2022), người lao động cần có bằng cấp phù hợp (thường là bằng đại học hoặc trung cấp nghề) và ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan. Điều này đảm bảo rằng người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của công ty bảo lãnh tại Hàn Quốc.

Thời hạn của visa E7-3 thường kéo dài từ 2 đến 5 năm, tùy thuộc vào hợp đồng lao động và thỏa thuận với công ty bảo lãnh. Theo Điều 10 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014 (Luật số 47/2014/QH13, sửa đổi bổ sung bởi Luật số 51/2019/QH14), visa E7-3 có thể được gia hạn nếu người lao động đáp ứng các điều kiện về hợp đồng lao động và tình trạng cư trú hợp pháp.

Người lao động sở hữu visa E7-3 được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và các chế độ phúc lợi khác theo Bộ luật Lao động Hàn Quốc và các điều ước quốc tế mà Việt Nam và Hàn Quốc là thành viên. Công ty bảo lãnh thường hỗ trợ chi phí nhà ở (lên đến 50%) và cung cấp hai bữa ăn miễn phí mỗi ngày, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động ổn định cuộc sống tại Hàn Quốc.

2. Visa E7-3 có được chuyển công ty không?

Một trong những thắc mắc phổ biến của người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc là visa E7-3 có được phép chuyển công ty hay không. Theo quy định của Bộ Lao động và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc, người sở hữu visa E7-3 được phép chuyển sang công ty khác nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Cụ thể, người lao động phải làm việc tối thiểu một năm tại công ty bảo lãnh ban đầu và công việc tại công ty mới phải phù hợp với ngành nghề, chuyên môn đã được cấp phép trên visa. Bên cạnh đó, doanh nghiệp tiếp nhận phải đủ điều kiện bảo lãnh, bao gồm có ít nhất năm nhân viên người Hàn Quốc và tỷ lệ lao động nước ngoài không vượt quá 20% tổng số nhân viên theo Điều 8 Luật Quản lý Lao động Nước ngoài Hàn Quốc.

Sau khi ký hợp đồng lao động mới, người lao động cần thông báo cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh trong vòng 14 ngày. Việc không tuân thủ đúng thời hạn có thể bị coi là vi phạm pháp luật cư trú, dẫn đến nguy cơ bị hủy visa hoặc trục xuất. Ngoài ra, theo Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2020, người lao động cũng phải báo cáo đầy đủ thông tin về việc chuyển đổi công ty để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý.

>>> Đọc thêm Quyền lợi của Visa E7-3 để biết thêm thông tin chi tiết nhé!

3. Quy trình chuyển công ty với visa E7-3

Việc chuyển công ty khi sở hữu visa E7-3 đòi hỏi người lao động thực hiện một quy trình cụ thể với các bước rõ ràng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về quy trình này, được xây dựng dựa trên các quy định của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc và Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động 2020:

Bước 1: Xác nhận điều kiện cá nhân
Trước khi chuyển công ty, người lao động cần đảm bảo mình đã làm việc tối thiểu 12 tháng tại công ty bảo lãnh ban đầu theo quy định. Ngoài ra, công việc tại công ty mới phải đúng với ngành nghề và chuyên môn đã ghi trên visa E7-3. Nếu chưa đủ 12 tháng nhưng buộc phải chuyển vì lý do bất khả kháng như công ty giải thể, cắt giảm nhân sự, cần có giấy tờ chứng minh hợp lệ để nộp cho cơ quan xuất nhập cảnh.

Bước 2: Thẩm định công ty mới
Sau khi đủ điều kiện cá nhân, bước tiếp theo là tìm công ty tiếp nhận đáp ứng yêu cầu của visa E7-3. Doanh nghiệp mới phải có vị trí tuyển dụng phù hợp chuyên môn của bạn, có ít nhất 5 nhân viên người Hàn Quốc và tỷ lệ lao động nước ngoài không vượt quá 20% tổng nhân sự. Bạn nên làm việc trực tiếp với phòng nhân sự của công ty mới để được cung cấp các giấy tờ như đăng ký kinh doanh, mô tả công việc và tài liệu chứng minh công ty đủ điều kiện bảo lãnh.

Bước 3: Ký hợp đồng lao động mới
Khi đã chọn được công ty phù hợp, bạn cần ký hợp đồng lao động chính thức với các thông tin đầy đủ về chức danh, mô tả công việc, mức lương tối thiểu đáp ứng tiêu chuẩn E7-3, thời hạn và địa điểm làm việc. Hợp đồng cần có chữ ký và đóng dấu hợp lệ từ phía công ty. Việc giữ bản gốc hợp đồng rất quan trọng để sử dụng trong hồ sơ nộp lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.

Bước 4: Nộp hồ sơ thay đổi nơi làm việc tại Cục Xuất nhập cảnh
Trong vòng 14 ngày kể từ ngày ký hợp đồng mới, người lao động phải nộp hồ sơ xin chuyển nơi làm việc tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc hoặc nộp trực tuyến qua hệ thống HiKorea. Hồ sơ thường gồm hộ chiếu, thẻ người nước ngoài (ARC), hợp đồng lao động mới, giấy chấm dứt hợp đồng với công ty cũ và giấy tờ chứng minh công ty mới đủ điều kiện bảo lãnh. Cơ quan xuất nhập cảnh sẽ xem xét hồ sơ và có thể yêu cầu bổ sung nếu thiếu thông tin.

Bước 5: Nhận kết quả và cập nhật thông tin liên quan
Sau khi được chấp thuận, thông tin bảo lãnh trên visa E7-3 sẽ được cập nhật sang công ty mới, có thể kèm theo việc đổi thẻ ARC. Người lao động cũng nên thông báo và cập nhật thông tin với bảo hiểm, cơ quan thuế, ngân hàng và các đơn vị liên quan để tránh rắc rối sau này. Việc lưu giữ đầy đủ giấy tờ, quyết định chấp thuận và các biên lai hồ sơ là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp trong quá trình cư trú và làm việc tại Hàn Quốc.

>>> Đọc thêm Quyền lợi của Visa E7-3 để biết thêm thông tin chi tiết nhé!

4. Câu hỏi thường gặp về visa E7-3 và chuyển công ty

Nếu bị từ chối chuyển công ty, người lao động có thể làm gì?

Nếu hồ sơ chuyển công ty bị từ chối, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại hoặc bổ sung giấy tờ theo yêu cầu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc. Trong trường hợp cần hỗ trợ pháp lý, người lao động nên liên hệ với các tổ chức tư vấn uy tín để được hướng dẫn chi tiết và hỗ trợ giải quyết vấn đề.

Chuyển công ty có ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm không?

Quyền lợi bảo hiểm (y tế, xã hội, hưu trí) sẽ được duy trì nếu công ty mới tiếp tục đóng bảo hiểm theo Bộ luật Lao động Hàn Quốc và các điều ước quốc tế. Người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động mới để đảm bảo các quyền lợi này không bị gián đoạn, đặc biệt là trong giai đoạn chuyển đổi giữa hai công ty.

Có cần thông báo về Việt Nam khi chuyển công ty không?

Có, theo Điều 31 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP, công ty bảo lãnh hoặc người lao động cần thông báo về việc chuyển công ty cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam thông qua Hệ thống cơ sở dữ liệu trong vòng 5 ngày làm việc. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

Việc chuyển công ty với visa E7-3 là hoàn toàn khả thi nếu tuân thủ đúng quy trình và quy định của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc và Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014. Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng, đảm bảo công việc mới phù hợp với chuyên môn, và tuân thủ các điều khoản hợp đồng để tránh rủi ro pháp lý. Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết về thủ tục hoặc giải đáp các thắc mắc liên quan, hãy liên hệ Visaworlds để được tư vấn chuyên sâu và đồng hành trong quá trình chuyển đổi công ty.